SBI আগামী ৫ বছরে মহিলা কর্মীর সংখ্যা ৩০% বাড়ানোর পরিকল্পনা নিয়েছে। জানুন কীভাবে ব্যাঙ্ক নারীদের জন্য কর্মক্ষেত্র উন্নত করছে।ভারতের বৃহত্তম সরকারি ব্যাঙ্ক স্টেট ব্যাঙ্ক অফ ইন্ডিয়া (SBI) আগামী পাঁচ বছরে মহিলা কর্মীর সংখ্যা ৩০ শতাংশে বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে। বর্তমানে ব্যাঙ্কে ২.৪ লক্ষেরও বেশি কর্মী রয়েছেন, যার মধ্যে প্রায় ২৭% মহিলা। ব্যাঙ্কের লক্ষ্য এই সংখ্যা বাড়িয়ে নারী কর্মসংস্থান ও নেতৃত্বের ক্ষেত্রে নতুন দিগন্ত খুলে দেওয়া।
SBI-র লক্ষ্য – কর্মক্ষেত্রে নারীর অংশগ্রহণ বাড়ানো
SBI-র Chief Human Resources Officer (CHRO) কিশোর কুমার পোলুদাসু জানান, বর্তমানে ফ্রন্টলাইন কর্মীদের মধ্যে ৩৩% মহিলা। আমাদের লক্ষ্য সামগ্রিকভাবে এই সংখ্যা ৩০% পর্যন্ত বাড়ানো।এর জন্য ব্যাঙ্ক ইতিমধ্যে বহুমাত্রিক উদ্যোগ গ্রহণ করেছে, যার মধ্যে রয়েছে —
1.নারী নেতৃত্ব বিকাশের জন্য বিশেষ প্রোগ্রাম
2.মাতৃত্বকালীন ও শিশু যত্নের সুবিধা
3.কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য রক্ষার উদ্যোগ
SBI মহিলা কর্মীদের জন্য মূল সুবিধাগুলি
1.ক্রেচ ভাতা (Creche Allowance) — কর্মজীবী মায়েদের জন্য বিশেষ সহায়তা।
2.ফ্যামিলি কানেক্ট প্রোগ্রাম — পরিবার ও কর্মজীবনের ভারসাম্য রক্ষায় সহায়ক।
3.মাতৃত্বকালীন পরিষেবা — দীর্ঘ ছুটি থেকে ফেরা কর্মীদের পুনর্বাসন প্রশিক্ষণ।
4.‘Empower Her’ উদ্যোগ — ভবিষ্যতের নারী নেত্রী তৈরি করার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম।
বর্তমানে দেশের বিভিন্ন প্রান্তে ৩৪০টিরও বেশি SBI শাখা সম্পূর্ণভাবে মহিলা কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত।
ব্যাঙ্কের লক্ষ্য আগামী বছরগুলিতে এই সংখ্যা আরও বাড়ানো, যাতে গ্রামীণ ও শহুরে অঞ্চলে নারীদের জন্য নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি হয়।
Read More – নতুন GST 2.0 এ দাম কমবে খাবার, ওষুধ ও গাড়ির: মাসিক খরচ ও দাম
মহিলাদের জন্য SBI-র ভবিষ্যৎ দিশা
SBI চায় প্রতিটি পদে, প্রতিটি দায়িত্বে মহিলা কর্মীদের সক্রিয় অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে। এজন্য ব্যাঙ্ক ভবিষ্যতে আরও-নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম চালু করবে। কাজের নমনীয় সময়সূচি (Flexible Work Hours) বৃদ্ধি করবে। ডিজিটাল প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্ম তৈরি করবে
